Kā notiek darbā pieņemšana?

Padomi, jautājumi un atbildes

Reklāma

Kā notiek darbā pieņemšana?

Personāla atlase, kas sastāv no darba intervijas vai personāla atlases intervijas, ir mijiedarbība starp personu, kura vēlas darbu, un personu, kura tiek pieņemta darbā, lai novērtētu, vai šī persona ir pieņemama darbā.

 

Atšķirība starp darba interviju un darbā pieņemšanas interviju

Atšķirība starp darba interviju un personāla atlases interviju ir atkarīga no tā, kurā darba galda pusē jūs sēžat intervijas laikā. Personāla atlases intervija ir darba intervija darba meklētājiem un personāla atlases intervija darba devējiem.

Tipiska darbā pieņemšanas struktūra ir šāda:

  • 5 minūtes

    Sveicināšana un nelielas sarunas

  • 15-25 minūtes

    Prezentācija un jautājumi kandidātam saistībā ar amatu.

  • 5-15 minūtes

    Kandidātam ir iespēja uzdot jautājumus un pabeigt interviju.

Reklāma

Lielākajai daļai sarunu ir raksturīgs vispārējs modelis, un tās ilgst 30-45 minūtes, lai gan dažas var būt ilgākas.

Reklāma

Padomi

Padomi, jautājumi un atbildes katru nedēļu

Vairāk padomu
 
Nepieciešams "Kandidāta" pieteikšanās, lai pieteiktos šim darbam. Noklikšķiniet šeit, lai izrakstīšanās Un mēģiniet vēlreiz
 
 

Atbildes

 

Konta aktivizēšana

Pirms varat pieteikties, jums jāaktivizē konts, izmantojot uz jūsu e-pasta adresi nosūtīto kodu. Ja neesat saņēmis šo e-pasta vēstuli, lūdzu, pārbaudiet savu mēstuļu/spama mapi. Noklikšķiniet šeit, lai atkārtoti nosūtītu aktivizācijas e-pastu. Ja esat ievadījis nepareizu e-pasta adresi, jums būs jāpārreģistrējas, ievadot pareizo e-pasta adresi.